Dobrodošli na ovaj blog!
Korisni linkovi za pisanje ZAMOLBI i ŽIVOTOPISA S SLIKOM su:
U ove dvije njemačke pokrajine možete konkurirati za bilo koje radno mjesto ako pronađete poslodavca koji vas želi zaposliti....
Radite u najbogatijim zemljama Europe i svijeta... koje imaju dobar standard života i gdje Vam je vaša plaća zagarantirana,gdje ste cijenjeni kao radnik i gdje imate budućnosti da si ostavrite one osnovne životne ciljeve i želje: poput kupnje kuće ili stana,kupnja novog auta i bezbrižna stalna financijska neovisnost o roditeljima i drugima... budite samostalni i zaradite više ...u inozemstvu ... ! Znam da je kod nas na BALKANU TEŠKA SITUACIJA ... glede stalnoga posla i stabilnog zaposlenja kojim možemo ostvariti one elementarne potrebe svakoga čovjeka .... SIGURAN DOM NAD GLAVOM, ZADOVOLJAVANJE OSNOVNIH ŽIVOTNIH POTREBA (hrana, higjena, potrebe obitelji,godišnji odmor i slično) te TRAJAN I DOBAR IZVOR PRIHODA KOJI JAMČI NEKU SIGURNOST U ŽIVOTU... kod nas je velika neizvijesnost i nikada neznamo i nismo sigurni u budućnost čak i ako imamo već neki posao plaće su nam jako male naspram europskog i svjetskog prosjeka .... a cijene i troškovi života čak i skuplji nego u inozemstvu,mnogi naši sunarodnjaci rade aktivno ali nedobivaju svoje plaće....nažalost i po nekoliko mjeseci....Žalosti me kada čujem da su radnici u Tuzli,Bih radili i po nekoliko godina a da nisu dobili niti jednu plaćuuu to je zločin i strašan udar na radničku klasu.....poniženje radnika,prežalosna društvena pojava i činjenica današnjice.... a takvih je primjera i u nekim drugim zemljama ovdje kod nas...u okruženju....Čovjekova dužnost je da razmišlja o svojoj budućnosti i budućnosti svoje obitelji...Jedna od mogućnosti KAKO NAĆI POSAO U INOZEMSTVU JE KONTAKT S TVRTKOM TRENKWALDEROM.
Prijateljski ljudi,čist okoliš,lijepi gradovi,uspješno gospodarstvo,dobar zdravstveni sustav,atraktivne plaće i uspješna karijera....sve to mnoge zanima...i u potrazi su za tim ...
Obratite im se..... a pogotovo ako imate neku visoku kvalifikaciju koja je tražena u inozemnom svijetu .... Europe i svijeta.Kvalificiranim kandidatima nude najbolji posao u Njemačkoj,Austriji, Švicarskoj i Lihtenštajnu. Nude svakodnevne aktualne ponude zaposlenja na području trgovine, industrije, graditeljstva,uredskih poslova,tehnike i IT-ja. Trenkwalder je pouzdan partner kada je u pitanju vaša karijera i potražnja zaposlenja, s iskustvom više od 30 godina. Oni su austrijsko obiteljsko poduzeće sa više od 55 000 zaposlenih i vodeća kompanija koja pruža kadrovske usluge u središnjoj i istočnoj Europi.....
Postoji mnogo dobrih razloga za vašu prijavu na Trenkwalder:
- Oni su jedan od vodećih pružatelja radnih mjesta u Europi, a imaju i odlične kontakte u mnogim uspješnim tvrtkama različitih djelatnosti....
- Oni će Vam pružiti podršku na početku vaše karijere u Njemačkoj, Austriji, Švicarskoj i Lihtenštajnu....
- Trenkwalder vam pomaže u:potrazi za smještajem, prihvaćanju vaših profesionalnih certifikata, dolasku u zemlju i na posao,organizaciji tečaja njemačkog jezika... i slično ...
- Ukratko: oni čine sve kako bi vaša suradnja s njima kao Tvrtkom koja zapošljava radnike bila što ugodnija i sretnija...
Pogledajte njihovu trenutnu ponudu za vas ... istražit i raspitajte se još o ovoj Agenciji TRENKWALDER ...
Posjetite njihovu službenu web stranicu.....
Za sve one koji imaju dodatnih ponuda za posao, prijedloga i mišljenja o ZAPOSLENJU U INOZEMSTVU molim da ispod ovoga posta ostave svoj KOMENTAR, PRIJEDLOG, MIŠLJENJE .... Svi vaši komentari i mišljenja su DOBRODOŠLI NA OVAJ BLOG .... jer su sastavni dio ovoga posta, javno vidljivi svima .... i tako nadopunjuju sadržaj i značenje ovoga posta .... no pri pisanju vaših komentara i zabilješki bih VAS STVARNO MOLIO DA OSTAVITE SAMO SAMO SAMO ..... OZBILJNE I PROVJERENE INFORMACIJE, POSLOVNE PONUDE, PRIJEDLOGE I IDEJE O TOME KAKO NAĆI POSAO U INOZEMSTVU, U EUROPI I SVIJETU ..... OLAKŠAJMO JEDNI DRUGIMA .... BUDIMO OZBILJNI, KOMUNI-CIRAJMO I DRUŽIMO SE PREKO OVOGA POSTA .... PIŠIMO SVE SVOJE PONUDE, IDEJE I PRIJEDLOGE ..... OVDJE ... Hvala svima na posjeti, lijep pozdrav i svako dobrooo svakome .... želi autor ovoga posta.
NAPOMENA: neodgovaram i odričem se bilo kakve odgovornosti u svezi točnosti i istinitosti vaših ostavljenih komentra, prijedloga, ponuda i slično te ukoliko uočim nešto neprimjereno na ovome blogu odmah ću to i izbrisati ..... stoga molim za ozbiljnost.
Starije generacije iz Hrvatske,Bosne i Srbije(bivše Jugoslavije) su odlazile „trbuhom za kruhom“ .... dok današnje generacije to uglavnom rade zbog ostvarivanja svojih potencijala .... no neki nažalost i danas traže posao u inozemstvu "trbuhom za kruhom" ... obično se radi o nisko kvalificiranim radnicima .... iz našeg okruženja ... koji teško pronalaze posao u tuzemstvu...manje su konkurentni .... i na udaru su siromaštva ...
Kako pronaći posao u inozemstvu naprimjer u Njemačkoj ?
Kontaktirajte svoje prijatelje i obitelj i sve poznanike da ste zainteresirani raditi u Njemačkoj u mjestu gdje oni za stalno borave i rade .... i zamolite ih da vam pomognu u svezi traženja novoga radnog mjesta ... Ako su u mogućnosti pružiti vam priliku da vam pomognu oko traženja novoga zaposlenja onda vam savjetujem "da turistički odete u Njemačku .... i sami osjetite kako je to živjeti u Njemačkoj te se raspitate što je sve potrebno učiniti ako kao stranac u Njemačkoj tražite posao....."
Kada kod nas u tuzemstvu ... mjesecima aktivno, ali neuspješno, tražiš posao to te zaista umori pa se često puta i razočaramo i u sebe i sve oko sebe .... odustanemo i predamo se vremenu koje prolazi...uzaludnoooo ......mnogima se tako što desilooo no moj savjet je DA NIKADA NEODUSTAJETE I NE PREDAJETE SE ....BUDITE UPORNI U TRAŽENJU POSLA .... ako ne uspijevate naći posao u Hrvatskoj onda skupite nešto malo novaca za početak .... kupite si kartu i posjetite svoje prijatelje i obitelj .... u Njemačkoj .... prva dva tjedna provedite u razgovoru s prijateljima i obitelji te za upoznavanje grada i okolice u koji ste došli .... istražite znamenitosti grada, povijesti grada, muzeje, turističke atrakcije i što je najvažnije upoznajte se s kulturom ljudi i grada u koji ste došli za novim poslom.....
Nakon upoznavanja grada, kulture i jezika te razgovora i dogovora s obitelji, prijateljima bacite se na AKTIVNO TROMJESEČNO TRAŽENJE POSLA ....... odite od firme do firme i pitajte za posao te kontaktirajte AGENCIJE ZA ZAPOŠLJAVANJE, aktivirajte sve svoje poznanike da Vam pomognu da vas kod nekoga od svojih ljudi preporuče za novi posao ..... i slično....
Obvezno napišite svoj BEWERBUNG i EUROPASS ŽIVOTOPIS S SLIKOM te ga pošaljite poštom ili e-mailom na adrese više firmi, poduzeća, tvrtki za koje ste zainteresirani....
Korisni linkovi za pisanje ZAMOLBI i ŽIVOTOPISA S SLIKOM su:
Kakva je procedura za strance u Njemačkoj koji traže novi posao ?
Da bi vam netko ponudio posao, najprije trebate prijaviti boravak u Njemačkoj na provjerenoj adresi. i kada to napravite dobit ćete papir s pečatom na kojem piše kako možete neograničeno boraviti u SR Njemačkoj .... Nakon toga slijedi prijava na Zavod za zapošljavanje, vađenje porezne kartice i usklađivanje zdravstvenog osiguranja. Za zdravstveno osiguranje potreban vam je broj socijalnog osiguranja, koji vam dodjeljuje poslodavac kada vas zaposli ..... Kvalitetna i obrazovana radna snaga je u Njemačkoj , za razliku od Hrvatske, vrlo cijenjena i samo treba biti uporan i imati volje čitati pravila i natječaje za posao ..... a za one manje kvalificirane radnike iz Hrvatske postoje također brojne mogućnosti ..... a jedna od njih je SEZONSKO ZAPOŠLJAVANJE U NJEMAČKOJ s kojim u svakom slučaju možete više zaraditi nego ovdje kod nas.....
Možete li se prijaviti za bilo koji posao u Njemačkoj ili postoje kakva ograničenja ?
Kada je Hrvatska ušla u Europsku uniju 01.07.2013 godine, Njemačka je objavila ograničenja vezano uz zapošljavanje Hrvata u toj zemlji na 2 godine ... koja su još uvijek na snazi i to do 01.07.2015. Akademski obrazovani ljudi u prilično su povoljnijoj situaciji, ali još uvijek sva ograničenja nisu ukinuta..... Ukoliko neki magistar,doktor,inžinjer...(akademski stupanj) u Njemačkoj pronađe posao u struci i neka tvrtka ponudi ugovor o radu, nije im potrebna nikakva posebna dozvola već mogu neometano raditi i imati primanja kao i svaki drugi građanin Europske unije.....Međutim, ako pronađu posao koji nije u njihovoj struci, onda za taj posao moraju konkurirati s državljanima Njemačke i tražiti dozvolu za rad u Njemačkoj .... no radnu dozvolu je teško dobiti jer je njihovo njemačko tržište rada puno veće od našega tržišta rada.... logično je da će posao u, primjerice, parfumeriji, trgovini, industriji.... prije dobiti osoba s njemačkim državljanstvom nego netko tko je došao iz Hrvatske i potrebna mu je dozvola za obavljanje tog posla.....koju će teško ishoditi..... zasada mislim da je tako no ta se pravila i zakoni non stop mijenjaju stoga treba pratiti razvoj i nadati se da će Njemačka sada nakon isteka 2 godine 01.07.2015. dozvoliti svima iz Hrvatske slobodan,ravnopravan ulazak na njemačko tržište rada bez ikakvih ograničenja pri zapošljavanju.... ipak smo dio Europske unije ... ako se tako što nedogodi onda ću vjerovatno produžiti ovo ograničenje na još 3 godine pa još 2 godine.....maksimalno nam mogu ograničiti pristup njemačkom tržištu rada na rok od sveukupno 7 godina od dana ulaska u Europsku Uniju...... tj 01.07.2013.... otkada smo ušli...2+3+2=7 god. max.
Nadam se da će Njemačka otvoriti granicu za sve građane Hrvatske da bez ikakvih ograničenja se mogu zaposliti na njemačkom tržištu rada....kao što su zasada samo dvije njemačke pokrajine Baden-Württemberg i HAMBURG dopustile Hrvatima zapošljavanje bez ikakvih ograničenja već od samoga početka kada smo ušli u EU tj od 1.07.2013. godine.....
U ove dvije njemačke pokrajine možete konkurirati za bilo koje radno mjesto ako pronađete poslodavca koji vas želi zaposliti....
Njemačka je zemlja u kojoj se prvenstveno poštuje svaki čovjek a i cijeni radnik te se vodi računa o pravima radnika .... mislim da tamo neisplate plaća nema .... zarađen novac moraš dobiti .... štiti te država .... to u Hrvatskoj nije slučaj .... sve se svodi na privatu tužbu za koju mnogi nemaju novaca... nitko nestoji iza tebe osim ti sam .... ako nešto nepoduzmeš neće nitko .... u Njemačkoj u roku od dva dana nakon popunjenog formulara,poslane zamolbe dobiješ ono što si tražio - ODGOVOR.... dok u Hrvatskoj to nije slučaj ... često puta se neki običan papir,potvrda mora čekati mjesecima,godinama ... pošalješ 500 molbi a ODGOVORA NA NJIH NIGDJE...nitko nikada ti ništa ni ne odgovori ... briga ih za to što si ti nezaposlen i ne radiš nigdje .... u Njemačkoj ako te nezaposle onda ti barem daju neki ODGOVOR ZAŠTO TE NEMOGU ZAPOSLITI.....što je itekako velika razlika ... U Hrvatskoj se često puta pitaš kakve to kvalifikacije imaju drugi kandidati kada ti ne zaslužuješ niti JEDNOSTAVAN ODGOVOR: „Nažalost, ne odgovarate profilu naše tvrtke“ ... čist vid kulture i poštovanja prema svom sunarodnjaku....svom bližnjem....drugom čovjeku .... koji je u potrazi za poslom,koji neradi i kome nije lakoooo.....zato ZASLUŽUJE ODGOVOR....na uložen trud tj. napisanu Zamolbu i Životopis s slikom....
Hrvatsku često posjećuju njemački umirovljenici i čini mi se da troše bez suzdržavanja pa sam se pitao koji uvjeti se moraju zadovoljiti za mirovinu u Njemačkoj i što ona podrazumijeva ?
Mirovinski sustav u Njemačkoj je uređen na vrlo skladan način. S najmanje 35 godina radnog staža, izuzev bolesti, možeš ići u mirovinu. Regularno,žene u mirovinu mogu ići s pune 63 godine, a muškarci sa 67 godina .... Visina mirovina ovisi o zaradi i o godinama radnoga staža, kao i o visini uplata mirovinskog osiguranja. Primjerice, netko tko je radio 35 godina za plaću od 1800 eura neto, može otprilike imati 1200 eura mirovine......
STANDARD U NJEMAČKOJ
Standard u Berlinu zbog financijske krize je nešto niži u odnosu na neke druge gradove u Njemačkoj, kao što su primjerice München i Hamburg .... Život u Berlinu je prilično skup, a stvari koje su u Hrvatskoj normalne, poput ispijanja kave satima i noćni izlasci... u Berlinu i općenito u cijeloj Njemačkoj .... više predstavljaju luksuz nego svakodnevicu ..... stanovi i kuće su većinom jako skupi u cijeloj Njemačkoj ..., a cijene se kreću od 400 eura naviše za garsonjeru ili 600 eura naviše za dvosoban stan, ovisno o lokaciji gdje živiš .... kupnja stana oko 200,300 tisuća eura a cijena dobre kuće još i skuplje .... dok je kod nas niži standard ali i niže su cijene nekretnina ....
JAVNI PRIJEVOZ U NJEMAČKOJ
Što se tiče prijevoza u Njemačkoj, uglavnom se koristi autobus, U-Bahn ( podzemna željeznica ) i S-Bahn ( metro ) , a cijene karata su prilično skupe ..... na primjer, za vožnju U-Bahnom izdvojit ćete 2,60 eura za vožnju u jednom smjeru u trajanju od dva sata, za dvije zone ... ako to pomnožite s vožnjom za povratak i tome dodate vožnju autobusom ( koja je u nekim slučajevima nužna do U-Bahna ) onda se tu skupi nekih 10-ak eura dnevno, što nije malo .... itekako je skupoo ... pa se zato svima savjetuje da izaberu povoljniju opciju tj. da uzmu mjesečnu kartu koja za dvije zone iznosi oko 78 eura, iako ni to nije malo... pogotovo ako nemate prihoda ... no ipak se isplati ako ste prinuđeni aktivno tražiti posao ..... koji se nemože naći preko noći .... za jedan dan....morate si dati rok od 3 mjeseca ..... a za to morate imati dovoljno ušteđevine da .... možete živjeti i funkcionirati ta 3 mjeseca u Njemačkoj ..... a ako za 3 mjeseca ne nađete ništa .... vratite se svojoj kući .... i sve iz početka .....
Kakvi su zapravo Njemci, jesu li susretljivi, žele li pomoći ili su hladni ?
Njemci su poprilično hladan narod u odnosu na Hrvate, ali sve ovisi o tome u kakvim se krugovima ljudi krećeš....cijene ako znaš njihov jezik i uglavnom uvijek dobiješ odgovor na postavljeno pitanje. Naravno, postoje neki koji ne dopuštaju opušteniji ton, ali onda se tome trebaš prilagoditi jer ipak si ti stranac u njihovoj zemlji.... većina njemaca su pozitivne i humane osobe koje poštuju čovjeka...i njegov trud... sve je stvar pristupa i kako se tko uklopi u novo društvo u Njemačkoj... razlika je od osobe do osobe...ima svakavih ljudi u svakom narodu...sve ovisi...s kime se družiš i kakav si ti sam...... ako imaš pozitivan pristup prema drugima,ako si kulturan,pošten i civiliziran... možeš sve...
Koji je najveći problem hrvatskog tržišta rada?
LOŠ ZAKON,NEPOŠTIVANJE ZAKONA ,NECIJENI SE RADNIK TE MALE PLAĆE I SLAB STANDARD ŽIVOTA TE LOŠE ŠKOLSTVO .... MANJAK PRAKSE PREVIŠE TEORIJE.
Hrvatsko tržište rada ?
Zar to postoji ?
VELIKA JE SRAMOTA DA MNOGI MLADI LJUDI BEZ ISKUSTVA ODRAĐIVAJU.... jednogodišnji pripravnički staž za samo sitnih 1600 kuna mjesečno...mislim da je to teška sramota i udar na mlade radnike i mlade kao stvaraoce novih obitelji i budućeg društva..... neki političari misle nažalost..da ljudi a pogotovo mladi neznaju osnove matematike... nisu se nikada pitali KAKO BI NJIMA BILO ŽIVJETI OD 1600 kuna mjesečno... sebi definiraju plaće od 3 tisuće eura a mlade ljude zakonskim putem prisiljavaju na rad od 1600 kuna... i onda se još usude pričati KAKO LJUDI I MLADI U HRVATSKOJ NEŽELE RADITI...ŠTO NIJE ISTINA JER SVAKI NORMALAN ČOVJEK VOLI RADITI ALI VOLI BITI I DOSTOJNO PLAĆEN ZA SVOJ RAD I TRUD.... mnogi mladi ljudi diljem Hrvatske nežele raditi za 1600 kuna a ni ne mogu jer se od te cifre CRKAVICE jednostavno ne može preživjeti i zadovoljiti osnovne životne potrebe ako nemate financijsku „pozadinu“....nekoga tko će vam pomoći....da preživite nap: roditelji.... obitelj...a to je ovisnost a ne samostalnost a ipak radiš aktivno iz dana u dan....žalosnooo je toooo sve skupa kod nas.... država mora donjeti ZAKONE da se trud i rad cijene i isplate i potruditi se da radnik dobije normalnu plaću od koje može dostojanstveno živjeti...... mladi ljudi se obrazuju za bolju budućnost, a ne za primanje socijalne pomoći.....mislim da je u Njemačkoj oko 400 eura socijalna mjesečna pomoć za ljude koji su uredno na birou za zapošljavanje i nerade...+ xxx dodatnih privilegija....a kod nas je radnik u lošijoj poziciji nego tamo njemački neradnik.... koji prima socijalu.
Što piše na službenim stranicama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje u svezi zapošljavanja u inozemstvu .... od kada smo postali članica EU Obitelji od 01.07.2013. godine .....
Međunarodno posredovanje pri zapošljavanju
Zapošljavanje u inozemstvu regulirano je Zakonom o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti (NN 80/08, 121/10, 25/12, 118/12, pročišćeni tekst 12/2013.), koji definira da su pravne i fizičke osobe obavljanje djelatnosti posredovanja pri zapošljavanju u inozemstvu dužne vršiti u suradnji s nadležnim tijelima pojedinih zemalja.Djelatnost posredovanja mogu vršiti pravne osobe kao trgovačka društva, a fizičke osobe kao samostalnu djelatnost. Također, srednjoškolske ustanove mogu obavljati poslove posredovanja za povremeni rad svojih redovnih učenika u zemlji, a iznimno i za redovne učenike drugih srednjoškolskih ustanova sa sjedištem u istoj županiji, na temelju pisanog sporazuma koji su dužne dostaviti ministarstvu nadležnom za rad.U postupku posredovanja pri zapošljavanju u inozemstvu pravne i fizičke osobe dužne su izvijestiti osobe za koje posreduju o uvjetima života i rada, pravima i obvezama po osnovi rada i drugim bitnim elementima zakonitosti rada i radnim uvjetima.Nadalje, pravne i fizičke osobe iz ovoga Zakona snose odgovornost prema osobama za koje su posredovale u inozemstvu za zakonitost njihovog zapošljavanja i rada sukladno zakonodavstvu zemlje u koju posreduju, te snose troškove prijevremenog povratka osobe za koju su posredovali ukoliko je isti uzrokovan nezakonitim zapošljavanjem ili radom, a odgovaraju i za eventualnu štetu koju bi osoba mogla pretrpjeti zbog pogrešnih informacija o bitnim elementima uvjeta života i rada.Pravne i fizičke osobe iz ovoga Zakona dužne su pružiti osobama za koje su posredovale u inozemstvu svu potrebnu pomoć u ostvarivanju njihovih prava po osnovi rada nakon povratka s rada u inozemstvu.Pristupanjem Republike Hrvatske Europskoj uniji, Hrvatski zavod za zapošljavanje postao je dio EURES mreže, mreže javnih službi za zapošljavanje Europske unije, Europskog gospodarskog prostora i Švicarske. Ovisno o prijelaznim odredbama u području slobode kretanja radnika i interesu poslodavaca u pojedinim državama, Hrvatski zavod za zapošljavanje može pružati uslugu posredovanja pri zapošljavanju na području cijele EU/EGP-a.
Hrvatski zavod za zapošljavanje posreduje bez naknade pri zapošljavanju u inozemstvu.
Migracije više nisu nužno jednosmjerne i trajne, a razdoblja prostorne i profesionalne pokretljivosti postaju uobičajen dio radnog vijeka pojedinca. Iako samo oko 2,8% građana Europske unije živi i radi u državi članici različitoj od njihove zemlje podrijetla, prednosti rada u inozemstvu su višestrane: razvijanje profesionalnih i osobnih vještina, širenje kulturnih horizonta, mogućnost učenja stranog jezika.Načelo Europske unije o slobodnom kretanju radnika podrazumijeva mogućnost zapošljavanja bez obveze ishođenja radne dozvole u bilo kojoj zemlji Europske unije, kao i Norveškoj, Islandu i Lihtenštajnu te Švicarskoj. Postoji mogućnost da se primjena ovog načela privremeno odgodi do maksimalno sedam godina. Ovu mogućnost iskoristile su (na inicijalno dvogodišnje razdoblje, do 30.6.2015.) sljedeće države članice:
- Austrija
- Belgija
- Cipar
- Francuska (za 291 zanimanje radna dozvola izdaje se automatski:popis zanimanja)
- Grčka
- Italija (olakšice:sezonski rad u sektoru poljoprivrede, hotelijersko-turističkom sektoru i kućanskim poslovima/kućne pomoćnice, znanstvenici, visokokvalificirani radnici, umjetnici)
- Luksemburg
- Malta
- Nizozemska
- Njemačka (sezonski radnici do 6 mjeseci u poljoprivredi i ugostiteljstvu, akademski građani koji se zapošljavaju u svojem zvanju i mladi na minimalno dvogodišnjem naukovanju- Ausbildung ne trebaju radnu dozvolu; IZVOR)
- Slovenija
- Španjolska
- Ujedinjena Kraljevina Velike Britanije i Sjeverne Irske
Nakon godinu dana rada u jednoj od navedenih zemalja uz tzv. EU-radnu dozvolu hrvatski državljanin može dobiti trajnu dozvolu rada u toj državi članici, neovisno o važećim ograničenjima za hrvatske građane.U ostalim državama članicama Europske unije hrvatski građani imaju slobodan pristup tržištu rada, bez potrebe ishođenja radne dozvole. Među članicama Europskog gospodarskog prostora, Norveška je otvorila svoje tržište rada hrvatskim građanima, dok su Island i Lihtenštajn zadržale režim radnih dozvola na inicijalno razdoblje od dvije godine (do 30.6.2015.). Rad u Švicarskoj moguć je uz radnu dozvolu pod uvjetima koje vrijede za građane trećih zemalja (zemalja koje nisu članice Europske unije), no od 1.7.2014. godine uvedena je zasebna kvota od ukupno 500 radnih dozvola isključivo za građane Hrvatske: 450 kratkoročnih L dozvola (u trajanju od 3 do 12 mjeseci) i 50 dugoročnih B dozvola (u trajanju do 5 godina uz mogućnost obnove). Detaljnije informacije potražite ovdje.Na EURES portalu uz pomoć alata za pretraživanje, kao i mreže od preko 900 EURES savjetnika koji su Vam spremni pomoći, mogu se pronaći relevantne informacije o mobilnosti radnika, informacije o trenutno otvorenim radnim mjestima u 32 europske zemlje, registrirati besplatni korisnički račun te kreirati vlastiti životopis koji će biti vidljiv svim EURES registriranim poslodavcima i EURES savjetnicima koji poslodavcima pomažu pronaći prave kandidate. Nadalje, dio portala posvećen uvjetima rada i života može vas dobro upoznati sa trenutnim stanjem u regiji potencijalnog zapošljavanja. Informacije o životu i radu dostupne su na engleskom, njemačkom i francuskom jeziku, te ponekad na jeziku predmetne države. Putem EURES portala dostupne su i informacije o mogućnostima obrazovanja na području koja pokriva EURES mreža.
Ovdje su navedene sve vrste poslova / privrednih grana koji važe kao sezonski , a za koje ne treba Radna dozvola - EU / Arbeitserlaubnis - EU
POSJETI WEB STRANICU :
Für die Beschäftigung von Saisonarbeitnehmern im Sinne des § 15a BeschV sind folgende Wirtschaftsklassen zugelassen:
1. LANDWIRTSCHAFT
Pflanzenbau
Ackerbau
Getreidebau
Allgemeiner Ackerbau
Gartenbau
Gemüsebau
Zierpflanzenbau
Baumschulen
Allgemeiner Gartenbau
Dauerkulturbau
Obstbau
Weinbau
Allgemeiner Dauerkulturbau
TierhaltungHaltung von RindernMilchviehhaltung
Gemischte Rindviehhaltung
Gemischte Weideviehhaltung
Haltung von Schafen, Ziegen, Pferden und Eseln
Haltung von SchweinenHaltung von Geflügel
Sonstige Tierhaltung
Gemischte Landwirtschaft
Gemischte Landwirtschaft ohne ausgeprägten Schwerpunkt
Gemischte Landwirtschaft mit Schwerpunkt Pflanzenbau
Gemischte Landwirtschaft mit Schwerpunkt Tierhaltung
Erbringung von Dienstleistungen auf der landwirtschaftlichen Erzeugerstufesowie von gärtnerischen Dienstleistungen
Erbringung von Dienstleistungen auf der landwirtschaftlichen Erzeugerstufe im PflanzenbauGarten- und Landschaftsbau
Erbringung von gärtnerischen Dienstleistungen
Erbringung von Dienstleistungen auf der landwirtschaftlichen Erzeugerstufein der Tierhaltung
2. FORSTWIRTSCHAFT
Forstwirtschaft
Erbringung von Dienstleistungen auf der forstwirtschaftlichen Erzeugerstufe
3. OBST- UND GEMÜSEVERARBEITUNG
Verarbeitung von Kartoffeln
Herstellung von Frucht- und Gemüsesäften
Herstellung von Wein aus frischen Trauben
Herstellung von Apfelwein und sonstigen Fruchtweinen
Verarbeitung von Obst und Gemüse
Herstellung von Obst- und Gemüsekonserven
Herstellung von Sauerkonserven
Herstellung von Konfitüren und von Brotaufstrichen auf Fruchtbasis
Keine Absatz- (Handels-) Genossenschaften der Land- und Forstwirtschaft sowie der Obst-und Gemüseverarbeitung.
Keine Verkaufstätigkeiten für die Eigenvermarktung.
Die Fischerei und Fischzucht ist ein eigenständiger Wirtschaftsabschnitt und kann nicht derLand- und Forstwirtschaft zugerechnet werden.
Säge-, Hobel- und Holzimprägnierwerke
Furnier-, Sperrholz-, Holzfaserplatten- und Holzspanplattenwerke
4. HOTEL- UND GASTSTÄTTENGEWERBE
Hotels,
Gasthöfe,
Pensionen und Hotels
garniHotels
Gasthöfe
Pensionen
Hotels garni
Sonstige Beherbergungsgewerbe
Jugendherbergen und Hütten
Campingplätze
Beherbergungsgewerbe
Erholungs-, Ferien- und Schulungsheime
Ferienzentren
Ferienhäuser und Ferienwohnungen
Privatquartiere
Sonstige Beherbergungsgewerbe
Restaurants, Cafes, Eisdielen und Imbisshallen
Restaurants mit herkömmlicher Bedienung
Restaurants mit Selbstbedienung
CafesEisdielen
Imbisshallen
Sonstiges Gaststättengewerbe
Schankwirtschaften
Trinkhallen
Kantinen und Catere
SVE OVO PREVEDENO NA HRVATSKI BILO BI
1. POLJOPRIVREDA
Uzgoj bilja
Zemljoradnja
Uzgoj žitarica
Općenito zemljoradnja
Vrtlarstvo
Povrćarstvo
Uzgoj cvijeća
Rasadnici drveća/voćki
Općenito Vrtlarstvo
Uzgoj trajnih kultura
Voćarstvo
Vinogradarstvo
Općenito uzgoj trajnih kultura
Uzgoj stoke
Uzgoj goveda
Mljekarstvo
Mješoviti stočarstvo
Mješovita stoka za ispašu
Uzgoj ovaca, koza, konja i magaraca
Uzgoj svinja
Uzgoj peradi
Uzgoj ostalih životinja
Mješovito poljodjeljstvo
Mješovito poljodjeljstvo bez određenog težišta
Mješovita proizvodnja s naglaskom na uzgoj bilja
Mješovita proizvodnja s naglaskom na stočarstvo
Pružanje usluga na razini poljoprivredne proizvodnje kao i vrtlarskih usluga
Pružanje usluga na razini poljoprivredne proizvodnje u fazi usjeva
Vrtlarstvo i uređenje okoliša
Pružanje vrtlarskih usluga
Pružanje usluga na na razini poljoprivredne proizvodnje u stočarstvu
2. ŠUMARSTVO
Šumarstvo
Pružanje usluga na razini šumarske proizvodnje
3. PRERADA VOĆA I POVRĆA
Obrada krumpira
Proizvodnja sokova od voća i povrća
Proizvodnja vina od svježeg grožđa
Proizvodnja jabukovače i ostalih voćnih vina
Prerada voća i povrća
Proizvodnja konzerviranog voća i povrća
Proizvodnja kiselog
Proizvodnja džemova i namaza na bazi voća
Bez prodaje (komercijalne) u zadrugama poljoprivrede , šumarstva i voća i povrća. (Nije dozvoljeno) Bez prodajnih aktivnosti i self-marketinga.
(Nije dozvoljeno) Ribolov i uzgoj ribe je neovisna privredna sekcija, i ne mogu se pripisati poljoprivredi i šumarstvu.
Piljenje i blanjanje i impregniranje drvaFurnir, šperploče, vlaknatice i iverice
4. HOTELIJERSTVO I UGOSTITELJSTVO
Hoteli, svratišta, pansioni i Garni Hoteli (s doručkom)
Ostalo smještajno hotelijerstvo
Hosteli i kolibe
Kampovi
Smještajni sektor
Oporavilišta, odmarališta i izobrazni domovi
Ljetovališta
Vikendice i apartmani za odmor
Privatni smještaj
Ostali smještaji
Restorani, kafići, zalogajnice i slastičarnice
Tradicionalni restorani
Self-service restorani
Kafići
Slastičarnice
Snack barovi
Ostalo ugostiteljstvo
Gostionice/krčme
Pivnice
Kantine i catere
Noćni klubovi, noćni barovi i lokali za zabavu NISU u grupi sezonskih poslova.
See more at: http://idemousvijet.com/
Na ovoj stranici možete se raspitati za sezonski posao u Njemačkoj
Bäuerle, Klaus i Karin
70736 Fellbach
Tvrtka se nalazi u Njemačkoj,u saveznoj državi(pokrajini) - Baden-Württemberg
- proizvode bobice i jagode a uzgajaju i šparoge
- radi na farmi do 5 zaposlenih i do 100 sezonskih radnika kada je sezona
- oni su u potrazi za mjesece ožujak, travanj, svibanj, lipanj, srpanj, kolovoz, rujan i listopad za sezonskim radnicima
- radno vrijeme je u prosjeku 8 sati, uz prekovremeni rad do 2 sata, ako je moguće radi se šest dana tjedno
- plaćanje je u eurima i bruto plaća po satu je 6,00 €
- objekt za stanovanje je kontejner i dostupni su spavaća soba, dnevni boravak i mogućnost pranja rublja
- za smještaj će biti naplaćeno po danu 4.24. €
- prehrana osigurana po cijeni i trošku od 5,00 € po danu.
Možete kontaktirati FIRMU na njemačkom jeziku - putem:
- internet web stranice http://www.fruechtle.weingut-johannesb.de/ .
- putem e-pošte, na info@fruechtle.com
- putem faksa 0049 711 5360 777
 |
| Hrvatska je 01.07.2013.godine postala 28. punopravna i ravnopravna članica Europske Unije |
 |
| Hrvatska je članica EU Obitelji |
|
| Euro-Azija-stari kontinent |
